Marque employeur, révélez ce qui fait de vous un employeur unique
Si on vous disait que…
Attirer des talents, ça ne se décrète pas, ça se construit durablement. Dans un marché du travail en tension, la marque employeur est un véritable levier stratégique pour attirer les bons profils, les garder avec vous et renforcer votre réputation. Chez Les Complices, on vous aide à formaliser, incarner et diffuser ce qui rend votre entreprise unique pour vos salariés.
Une bonne marque employeur, c’est :
Une culture d’entreprise authentique
Une bonne marque employeur repose sur l’authenticité. Elle reflète réellement la culture, les valeurs et le quotidien de l’entreprise, sans artifices ni discours déconnectés de la réalité. Les messages diffusés correspondent à ce que vivent réellement les collaborateurs, créant ainsi une relation de confiance avec les candidats potentiels. Cette transparence renforce la crédibilité de l’entreprise et attire des profils en adéquation avec votre ADN.
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Une politique RH attractive
Être attractif, c’est donner envie aux talents de rejoindre votre équipe. Une marque employeur forte met en avant ses points forts : ambiance de travail, projets motivants, avantages et les perspectives d’évolution, de manière claire et inspirante. Elle crée un univers dans lequel les candidats peuvent se projeter, en montrant que rejoindre l’entreprise, c’est aussi adhérer à une vision et à un projet porteur de sens.
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Un cadre valorisant pour les collaborateurs
Une marque employeur engagée valorise ses collaborateurs, reconnaît leurs contributions et les implique dans la vie de l’entreprise. Elle favorise un environnement où chacun se sent écouté, respecté et encouragé à s’impliquer pleinement. Cet engagement mutuel augmente la satisfaction et la fidélité des équipes, réduisant le turnover et renforçant la performance collective.
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Une communication visible
Enfin, une bonne marque employeur sait se rendre visible, aussi bien en interne qu’en externe. Elle communique sur les bons canaux et diffuse un discours cohérent et inspirant. Cette visibilité permet d’attirer de nouveaux talents tout en renforçant la fierté d’appartenance des collaborateurs déjà en poste.
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La marque employeur avec Les Complices
Culture et valeurs
ADN de l’entreprise, vision, mission, engagement social et environnemental
Expériences collaborateurs
Intégration, parcours professionnel, bien-être au travail, avantages
Discours RH
Messages clés, ton, storytelling, éléments différenciants
Visibilité et attractivité
Plateformes d’emplois, réseaux sociaux, campagnes de recrutement, événements emploi
Communication interne
Supports, formats, fréquence, cohérence des messages
Réputation externe
Image perçue par les candidats, avis en ligne, témoignages collaborateurs
Notre démarche pour la marque employeur
Définition de votre marque employeur
Nous commençons par clarifier et formaliser votre promesse employeur, ce que vous offrez à vos collaborateurs, ce qui vous rend unique et pourquoi un talent devrait vous choisir plutôt qu’une autre entreprise. Cette étape permet d’identifier vos éléments différenciants, en s’appuyant sur votre culture d’entreprise, vos valeurs et vos atouts. Un socle clair et inspirant qui guidera toutes vos actions de communication RH.
Diagnostic de perception interne/externe
Pour construire une marque employeur solide, il faut d’abord savoir comment vous êtes perçu. Nous réalisons un diagnostic complet, en interne (enquêtes auprès des collaborateurs, entretiens) et en externe (avis candidats, image sur les réseaux, réputation sur les plateformes RH). Cette analyse met en évidence vos points forts, vos axes d’amélioration et les actions prioritaires à mettre en place pour renforcer votre attractivité et votre fidélisation.
Stratégie de contenus RH
Sur la base de votre promesse employeur et du diagnostic, nous élaborons une stratégie éditoriale RH complète en lien avec vos besoins de recrutement. Nous créons un calendrier éditorial dédié et valorisant adaptés à chaque canal : réseaux sociaux, site carrière, newsletters, campagnes emploi. Le document prévoit des actions régulières, des messages authentiques, inspirants et alignés avec vos valeurs, pour séduire et engager vos talents actuels et futurs.
Kit de communication RH
Nous vous fournissons un kit complet pour mettre en valeur vos métiers et vos équipes. Celui-ci peut inclure des vidéos métiers immersives, des portraits collaborateurs, des témoignages inspirants, des infographies, du motion design ou encore des supports print pour vos salons et événements emploi. Ce kit vous permet de communiquer de manière professionnelle, homogène et impactante, tout en gagnant du temps dans vos actions RH.
Les bénéfices clés pour vous
Valoriser vos engagements
Recruter plus facilement
Fédérer vos équipes
Construire un discours RH différenciant
FAQ marque employeur
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous cherchiez ? Nous avons surement la solution :
Est-ce adapté à une PME ou seulement aux grandes entreprises ?
La marque employeur est tout aussi stratégique pour une PME que pour une grande entreprise, selon les profils que vous recherchez. Elle permet de se démarquer sur un marché de l’emploi souvent très concurrentiel, d’attirer les bons profils et de fidéliser ses collaborateurs. L’accompagnement est entièrement adapté à votre taille, à vos moyens et à vos objectifs, avec des actions ciblées et un discours authentique qui reflète réellement votre réalité.
Combien de temps faut-il pour mettre en place une stratégie de marque employeur ?
En général, il faut compter entre 4 et 8 semaines pour construire une stratégie de marque employeur complète. Ce délai inclut l’analyse de la situation actuelle, la définition de la promesse employeur, la co-construction avec vos équipes et la formalisation de la stratégie. Pour des besoins plus opérationnels (par exemple, une vidéo ou la rédaction de contenus), le processus peut être raccourci à 3 à 4 semaines.
Quels livrables vais-je obtenir à la fin de l’accompagnement ?
Vous repartez avec un document stratégique clair comprenant votre promesse employeur, vos messages clés, vos éléments différenciants et les leviers à activer. Selon vos besoins, nous vous livrons également un calendrier éditorial RH. Si vous souhaitez être accompagné dans la mise en œuvre, nous créons un kit de communication (vidéos métiers, portraits collaborateurs, témoignages, visuels réseaux sociaux, supports print…) actionnable en interne et en externe.
Puis-je impliquer mes équipes dans la construction de la marque employeur ?
Absolument, et c’est même fortement recommandé. Impliquer vos équipes dès le départ permet de co-construire une marque employeur authentique et crédible. Nous organisons des ateliers collaboratifs, des interviews ou des sondages pour recueillir leur vision, leurs idées et leur ressenti. Cette démarche favorise l’adhésion en interne, crée un sentiment de fierté et transforme vos collaborateurs en véritables ambassadeurs de votre entreprise.
On adorerait écouter ce que vous avez à nous dire !
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